Sociologija ljudskih resursa

Kurs pokriva probleme identifikovanja, tipologije i analize različitih organizacionih i nacionalnih kultura i njihov uticaj na razvoj ljudskih resursa, kulturu poslovanja i privrednu efikasnost.

Studenti treba da ovladaju osnovnim znanjima i vještinama iz oblasti ljudskih resursa, da shvate važnost i ulogu kulture kao determinante privrednog razvoja, da upoznaju osnovne pravce kulturnih promjena u načinu privređivanja i poslovanja u postsocijalističkim zemljama i šire.

1-2. Pojam i značaj kulture organizacije 3-4. sadržaj organizacione kulture 5-6. karakteristike i klasifikacija organizacine kulture 7. provjera znanja 8-9. Uticaj organizacione kulture na poslovanje preduzeća 10-11. Nacionalna i organizaciona kultura 12-13. Promjene organizacione kulture 14. provjera znanja 15. Priprema za ispit

1. Janićijević Nebojša 1997. Organizaciona kultura, kolektivni um preduzeća, Ekonomski fakultet Univerziteta u Beogradu

   (Original)

2. Mojić Dušan 2010. Kultura i organizacije, Institut za sociološka istraživanja Filozofskog fakulteta u Beogradu

   (Original)

3. Janićijević Nebojša 2003. Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu preduzeća u Srbiji, Ekonomski anali, broj 156.

   (Original)

4. Kolhamer Zigfrid 2007. Kulturni temelji privrednog uspeha, Nova srpska politička misao

   (Original)

5. Janković Aleksandar 2011. Preduzetništvo i mladi - preduzetničke orijentacije mladih u Doboju,

   (Original)

Prvi kolokvijum 0-20 bodova, drugi kolokvijum 0-20 bodova, prisutnost 0-5 bodova, aktivnost 0-5 bodova, završni ispit 0-50 bodova (seminarski rad je dio završnog ispita, za urađen i prezentovan seminarski rad studenti dobijaju 0-10 bodova)

Predavanja i vježbe sa interaktivnim učenjem. U sklopu svake nastavne jedinice će se analizirati studije slučaja, seminarski radovi i predstaviti aktuelna istraživanja. Od studenata se očekuje aktivno učestovvanje u nastavi, kritičko promišljanje nastavnih sadržaja i učestvovanje u raspravama na određenu temu.